Job Enrichment

Job Enrichment Definition

Beim sogenannten Job Enrichment handelt es sich um eine Personalentwicklungsmaßnahme, die sich ins Deutsche mit „Bereicherung des Arbeitsplatzes“ übersetzen lässt. Das heißt, der Tätigkeitsbereich eines Arbeitnehmers wird erweitert, sodass sein Entscheidungs- und Verantwortungsbereich ausgeweitet werden, unter anderem indem ihm anspruchsvollere Aufgaben zugewiesen werden. Hierbei geht es also gezielt um die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des entsprechenden Mitarbeiters. 

Einsatz von Job Enrichment

Der Einsatz von Job Enrichment zielt neben der Karriereentwicklung des Arbeitnehmers darauf ab, dessen Arbeitsmotivation und Eigenverantwortung maßgeblich zu erhöhen, um langfristig das vollständige Potenzial des entsprechenden Mitarbeiters auszuschöpfen. Hierbei angeregte Lernprozesse können unter anderem dazu beitragen, dass der Arbeitnehmer auf zukünftige Beförderungen, z. B. in Führungspositionen, vorbereitet wird. Idealerweise werden entsprechende Lernprozesse, die durch das Enrichment angeregt werden, durch weitergehende individuelle Förderungsmaßnahmen unterstützt, sodass ein koordiniertes Zusammenspiel mit systematischen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt. 

Vor- und Nachteile von Job Enrichment

Vorteile

• Erhöhte Motivation der Arbeitnehmer durch eine anspruchsvollere/ interessantere Arbeitstätigkeit 
  • dadurch auch Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, wodurch nicht nur die Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern auch das Employer Branding unterstützt wird
• Vermeidung von Unterforderung/Boreouts
• Qualifizierung der Unternehmensbelegschaft 
  • dadurch z. B. auch Vorbereitung der eigenen Mitarbeiter auf die Übernahme von Führungspositionen
• Verschiedene Aufgaben werden ganzheitlich von einem Mitarbeiter betreut, dadurch weniger interne Absprachen nötig

Nachteile

• Möglichkeit der Überforderung
• Eventuell Weiterbildungen nötig, dadurch entstehen von Kosten 
• Organisatorischer Aufwand